تبحث شركة معادن عن أخصائي أول للمنصات الذاتية لقيادة الحلول التقنية المتخصصة ضمن قطاع الاستدامة ونمو الموارد. يركز الدور على تصميم وتطوير ونشر منصات ذاتية تعتمد على الروبوتات وإنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي وأنظمة التحكم، مع إدارة المبادرات المعقدة والحفاظ على أنظمة قابلة للتوسع وموثوقة، بما يتيح تحقيق قيمة للأعمال من خلال التقنيات المتقدمة والتعاون بين مختلف التخصصات.
تأسست شركة معادن عام 1997، وهي من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة متعددة السلع في قطاع التعدين والمعادن في الشرق الأوسط، وتعمل على تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي عبر بناء سلسلة قيمة للتعدين متكاملة وفريدة وعلى مستوى عالمي.
ما سيقدمه شاغل الوظيفة
هندسة وتصميم المنصات الذاتية
- قيادة تصميم هياكل المنصات الذاتية، بما في ذلك دمج الروبوتات وإنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي وأنظمة التحكم.
- تحديد المعايير التقنية وأنماط التصميم وهياكل الأنظمة بما يتوافق مع استراتيجيات المؤسسة والابتكار.
- الحفاظ على حلول قابلة للتوسع ونمطية ومتوافقة مع خرائط طريق التقنيات المستقبلية.
تطوير الحلول وتنفيذها
- قيادة التصميم التقني وتنفيذ المنصات والأنظمة الذاتية.
- توجيه فرق التنفيذ متعددة التخصصات في مجالات الهندسة والبيانات والذكاء الاصطناعي والعمليات لتنفيذ الحلول بفاعلية.
- الإشراف على نشر القدرات الذاتية في البيئات التشغيلية، مع الحفاظ على الموثوقية وسهولة الاستخدام.
التكامل بين طبقات التقنية
- دمج المستشعرات وأنظمة التحكم ومنصات البيانات وطبقات التحليلات.
- تنسيق التكامل بين أنظمة التقنية التشغيلية وأنظمة تقنية المعلومات لتمكين العمليات الفورية والذكية.
- حل الاعتماديات التقنية وتحديات التشغيل البيني بين الأنظمة.
الأداء والموثوقية والسلامة
- الحفاظ على مستويات عالية من الأداء والموثوقية والمرونة في الأنظمة الذاتية.
- تحديد أطر المراقبة ومعايير الأداء التشغيلي ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- الحفاظ على الالتزام بمعايير السلامة ومتطلبات المخاطر التشغيلية، ولا سيما في البيئات الصناعية.
الحوكمة والمخاطر والامتثال
- الحفاظ على الالتزام بأطر حوكمة المؤسسة ومتطلبات الأمن السيبراني والمعايير التنظيمية.
- تحديد المخاطر المرتبطة بنشر الأنظمة الذاتية وتوسيع نطاقها وإدارتها.
- دعم المراجعات المعمارية والتقنية للحفاظ على الامتثال والجودة.
التعاون مع أصحاب المصلحة والمواءمة
- التعاون مع فرق الابتكار والعمليات والهندسة والبيانات والذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج متكاملة.
- تحويل متطلبات الأعمال والعمليات إلى حلول تقنية للمنصات الذاتية.
- تقديم التوجيه التقني والتأثير في عملية اتخاذ القرار بين أصحاب المصلحة.
التحسين المستمر والابتكار
- دفع التحسين المستمر لقدرات وأدوات ومنهجيات المنصات الذاتية.
- تحديد التقنيات الناشئة وتقييمها، مثل الأتمتة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والروبوتات والتوائم الرقمية والحوسبة الطرفية.
- دعم مبادرات الابتكار لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق القيمة.
مؤشرات النجاح
- تقديم حلول للمنصات الذاتية تعزز الكفاءة التشغيلية والسلامة والابتكار.
- تطوير هياكل منصات ذاتية قابلة للتوسع ونمطية ومتوافقة مع استراتيجيات المؤسسة والابتكار.
- تطوير هياكل منصات ذاتية قابلة للتوسع ونمطية ومتوافقة مع استراتيجيات المؤسسة والابتكار.
- دمج المستشعرات وأنظمة التحكم ومنصات البيانات وطبقات التحليلات وأنظمة التقنية التشغيلية وتقنية المعلومات لتمكين العمليات الذكية الفورية.
- تحديد أطر المراقبة ومعايير الأداء التشغيلي ومؤشرات الأداء الرئيسية للأنظمة الذاتية.
- الحفاظ على الالتزام بأطر حوكمة المؤسسة ومتطلبات الأمن السيبراني والمعايير التنظيمية ومعايير السلامة ومتطلبات المخاطر التشغيلية.
الحد الأدنى من المؤهلات
- خبرة من 8 إلى 10 سنوات في الأنظمة الذاتية أو الروبوتات أو الأتمتة الصناعية أو بيئات التقنيات المتقدمة.
- خبرة مثبتة في تصميم أو تنفيذ منصات ذاتية أو شبه ذاتية.
الخبرة
- خبرة من 3 إلى 5 سنوات في بيئة تصنيع.
- خبرة في أنظمة التحكم في العمليات أو أنظمة الأتمتة الصناعية.
المهارات المهمة
- معرفة قوية بالأنظمة الذاتية والروبوتات وأنظمة التحكم والأتمتة الصناعية.
- خبرة في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة والرؤية الحاسوبية وتقنيات المستشعرات المستخدمة في المنصات الذاتية.
- فهم تكامل التقنية التشغيلية مع تقنية المعلومات، وهياكل إنترنت الأشياء، ومنصات الحوسبة الطرفية.
- إلمام بمعالجة البيانات الفورية وأنظمة القياس عن بُعد وتكامل أنظمة التحكم.
- خبرة في تكامل الأنظمة وأدوات المحاكاة وبيئات الاختبار.
- معرفة بالأنظمة الحرجة للسلامة والمعايير الصناعية.
- التفكير الاستراتيجي: فهم أولويات الاستدامة ومواءمة الأنشطة مع أهداف الأعمال.
- حل المشكلات التحليلي: استخدام أساليب قائمة على البيانات لتحديد فجوات الأداء وحلها.
- إدارة أصحاب المصلحة: العمل بفاعلية مع الفرق متعددة الوظائف.
- التواصل: عرض الرؤى بوضوح على أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.
المزايا
- النمو الوظيفي.
- رواتب تنافسية.
- حزمة شاملة.
- بيئة عمل شاملة.
- التوازن بين العمل والحياة.
- العافية للموظفين.