تتعلق هذه الفرصة بالعمل في مجال الأداء والمزايا، ودعم تطوير ممارسات الرواتب والدرجات الوظيفية والمزايا بما يتوافق مع السياسات والمعايير المعتمدة. يشمل الدور إجراء المقارنات السوقية وتحليل البيانات والتكاليف، إلى جانب دعم القرارات المرتبطة بالترقيات والزيادات السنوية وتحسين الإجراءات والأدوات.
كما يركز الدور على تعزيز الاتساق والعدالة الداخلية بين المستويات الوظيفية، ومتابعة الالتزام بالأنظمة والسياسات ذات الصلة، وتوفير التقارير والمؤشرات اللازمة لدعم اتخاذ القرار.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد، أو ما يعادلها.
المهام والمسؤوليات
- المساهمة في تصميم هياكل الرواتب والدرجات الوظيفية وتحديثها وفق السياسات والمعايير المعتمدة.
- إجراء الدراسات والمقارنات السوقية المتعلقة بالأجور والمزايا وتحليل نتائجها.
- إدارة برامج المزايا، ومراجعة تكلفتها وفاعليتها، واقتراح فرص تطويرها.
- دعم تنفيذ دورات الترقيات والزيادات السنوية وفق ضوابط الأداء والميزانية.
- تقييم الوظائف وتصنيفها، وضمان الاتساق والعدالة الداخلية بين المستويات الوظيفية.
- تحليل تكاليف القوى العاملة وإعداد التقارير والمؤشرات الداعمة لاتخاذ القرار.
- متابعة الالتزام بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالأجور والمزايا ومعالجة الملاحظات.
- تطوير نماذج وأدوات إدارة الأداء والمزايا، وتحسين جودة البيانات والإجراءات.
