الهدف من الوظيفة
يتولى شاغل الوظيفة في هذا المستوى قيادة أنشطة العمل والعمل باستقلالية مع توجيه محدود، بما يدعم تحقيق أهداف طويلة الأجل محددة مسبقًا.
يشرف شاغل الوظيفة على تنفيذ الخطط التشغيلية وتقديم تحسينات جوهرية على السياسات والإجراءات والمعايير والتقارير المعتمدة. ويتمثل دوره التشغيلي الرئيسي في تطوير إرشادات ومنهجيات التدقيق الداخلي والخطة السنوية للتدقيق، وتقييم موارد التدقيق المطلوبة، والإشراف على جميع التدخلات ذات الصلة.
مسؤوليات الوظيفة
تفاصيل الوظيفة
- تطوير إرشادات ومنهجيات التدقيق الداخلي بما يتوافق مع إرشادات ضمان الجودة والمعايير والممارسات الدولية.
- تقييم موارد التدقيق المطلوبة مقارنة بالقدرات الحالية، وتحديد الحاجة إلى التعاون والتنسيق مع المدققين الخارجيين لتنفيذ عمليات تدقيق محددة.
- جمع المستندات المطلوبة من الإدارات، وتطوير قوائم التحقق والنماذج الخاصة بالتدقيق أو تحديثها.
- اكتشاف حالات عدم المطابقة، وتحديد المجالات الرئيسية التي تحتاج إلى تحسين، والتحقيق في المخالفات.
- إعداد تقرير التدقيق مع إبراز نتائج التدقيق، والنقاط الرئيسية التي نوقشت، وحالات عدم المطابقة، والمجالات الرئيسية التي تحتاج إلى تحسين.
- عرض تقرير التدقيق على أصحاب المصلحة المعنيين، وتقديم المشورة، والاتفاق على مجالات التحسين وجميع الإجراءات التصحيحية والمعالم الزمنية اللازمة لتنفيذها.
- تنفيذ أي مهام أخرى تُطلب.
- دعم الموظفين المبتدئين أو المرؤوسين المباشرين بما يضمن تنفيذهم مهامهم وفق السياسات والإجراءات المحددة.
التواصل والاتصالات
التعليم
خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة.
الخبرة
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو ما يعادلها.
الكفاءات
- المعرفة بنظم المعلومات – متقدم.
- إنفاذ السياسات – متقدم.
- جمع البيانات وتقييمها – متقدم.
- تقنيات التدقيق الداخلي – متقدم جدًا.
- تنفيذ التدقيق الداخلي – متقدم جدًا.
- تدقيق تقنية المعلومات والامتثال – متقدم جدًا.
- المهنية – متقدم.
- التعاون والتواصل – في مرحلة التطوير.
- التركيز على النتائج – متقدم.
- التركيز على العملاء – متقدم.
- تمكين التغيير والابتكار – في مرحلة التطوير.
