يهدف الدور إلى دعم مبادرات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي في شركة مطارات الدمام، عبر المساعدة في تنفيذ البرامج المصممة وفق احتياجات الموظفين، ومتابعة تقدمهم، وتقديم الإرشاد المهني. ويسهم ذلك في مواءمة مسارات التطوير مع الأهداف التنظيمية وتعزيز النمو المهني داخل الشركة.
كما يركز الدور على دعم إعداد المواهب الواعدة للمناصب القيادية، وتحسين برامج التطوير بصورة مستمرة، وتقديم المشورة والتوجيه للموظفين، بالتنسيق مع مختلف المسؤولين والفرق ذات الصلة.
الغرض من الوظيفة
دعم مبادرات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي من خلال المساعدة في تنفيذ البرامج المصممة وفق الاحتياجات، ومتابعة تقدم الموظفين، وتقديم الإرشاد المهني، بما يضمن التوافق مع الأهداف التنظيمية وتعزيز النمو المهني داخل شركة مطارات الدمام.
وصف مسؤوليات الوظيفة
التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
- المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج المسارات الوظيفية والتطوير الوظيفي المتوافقة مع تطلعات الموظفين والأهداف التنظيمية ضمن مبادرات التدريب المختلفة.
- دعم تنفيذ برامج تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال المساعدة في تقييم المواهب، والمحافظة على مجموعة من المواهب المؤهلة، وإعداد الموظفين ذوي الإمكانات العالية لتولي الأدوار القيادية.
- متابعة وتوثيق تقدم الموظفين الوظيفي، وضمان توافقه مع أهدافهم المهنية والمناهج التدريبية لدعم نموهم المهني.
- تقديم التوصيات بشأن فرص التطوير الوظيفي والتدريب استنادًا إلى تقييمات الموظفين ومساراتهم المهنية.
- المساعدة في تحديث وتحسين برامج المسارات والتطوير الوظيفي لضمان توفير الدعم والإرشاد وموارد التدريب اللازمة للتقدم المهني.
- إجراء تقييمات ومراجعات للمواهب لتحديد إمكانات الموظفين ومدى استعدادهم للتقدم الوظيفي، وتقديم الرؤى إلى فريق الإدارة.
- تنفيذ خطط تطوير وظيفي مخصصة، وضمان توافقها مع التطلعات المهنية الفردية والأهداف التنظيمية.
- ضمان توافق جميع مبادرات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
متابعة البرامج والتحسين المستمر
- متابعة فاعلية برامج التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسة وملاحظات المستفيدين، ورفع النتائج إلى الإدارة العليا.
- متابعة أفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في مجال التطوير الوظيفي، وإدماج الأساليب المبتكرة لتعزيز البرامج.
- المساعدة في إعداد تقارير دورية عن تقدم مبادرات التطوير الوظيفي ونتائجها لعرضها على الإدارة العليا.
إدارة الموارد والدعم
- المساعدة في إدارة الموارد المخصصة لبرامج التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي، وضمان استخدامها بفاعلية وكفاءة.
- التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لدعم تقديم برامج تطوير عالية الجودة.
الإرشاد الوظيفي والتوجيه
- تقديم الإرشاد والتدريب الوظيفي للموظفين، ومساعدتهم على استكشاف الفرص المهنية واتخاذ قرارات مدروسة.
- دعم برنامج التوجيه من خلال ربط الموظفين بالمرشدين ذوي الخبرة وتيسير نموهم المهني وتقدمهم الوظيفي.
التعاون والتعلم ضمن الفريق
- التعاون مع أعضاء الفريق لتبادل المعرفة وتقديم الدعم، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
- الانخراط في التعلم المستمر من خلال طلب الملاحظات، وحضور الدورات التدريبية، ومتابعة مستجدات القطاع.
- العمل مع رؤساء الإدارات والفرق الإدارية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والمساعدة في تنفيذ خطط تطوير وظيفي مخصصة.
الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة
المؤهل التعليمي
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
الخبرة ذات الصلة
خبرة إجمالية من 3 إلى 4 سنوات في تخطيط التعاقب الوظيفي أو التطوير الوظيفي أو مجال ذي صلة، على أن يكون جزء مهم منها في دور إداري أو قيادي.
التراخيص والاعتمادات والشهادات المهنية
مفضلة: شهادة في الموارد البشرية، مثل SHRM-CP أو PHR أو CIPD.
اللغات
العربية والإنجليزية.
الكفاءات
- المظهر العام
- الثقة بالنفس
- الشغف بالعمل
- الحضور والالتزام بالمواعيد
- المعرفة والفهم
- التفكير الاستراتيجي والمنطقي
- اتخاذ القرارات
- مهارات التواصل
- المهارات interpersonal
- القيادة والإشراف
- التوجه نحو العملاء
- إدارة الآخرين والتعامل معهم
- التركيز على العملاء
- التعاون والعمل الجماعي
- المساءلة والاستباقية
- تحقيق النتائج
- الإبداع والابتكار
- دفع التغيير وقيادته
- تكوين الشراكات واستدامتها
- تطوير الموظفين
- القيادة المؤثرة
