ملخص الوظيفة
يتولى رئيس تطوير المسار المهني والتعلم التجريبي قيادة استراتيجية كاوست الشاملة لتطوير المسارات المهنية والتدريب والتفاعل مع قطاع الصناعة، بهدف تعزيز قابلية توظيف الطلاب وتقوية الانتقال من التعليم إلى فرص مهنية هادفة. ويقدم الدور قيادة استراتيجية لخدمات التطوير المهني المقدمة إلى الطلاب السعوديين والدوليين في برامج كاوست للدراسات العليا والبرامج الأكاديمية، بما يضمن تزويدهم بالمهارات والشبكات والخبرات اللازمة للانتقال بنجاح إلى الصناعة أو الأوساط الأكاديمية أو ريادة الأعمال أو مسارات مهنية أخرى.
يبني شاغل الوظيفة ويدير علاقات استراتيجية مع قطاع الصناعة السعودي والجهات الحكومية والشركاء الرئيسيين في المنظومة، لإنشاء فرص التدريب والتعلم التجريبي والعمل بدوام كامل لخريجي كاوست، بالتعاون مع مكتب شؤون الخريجين والتوظيف. كما يشرف على مسارات تفاعل الطلاب الزائرين، لضمان حصولهم والمشاركين على تجربة عالية الجودة في كاوست وروابط مهنية وأكاديمية هادفة. ويعمل الدور بالتعاون مع الأقسام الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس وشؤون الطلاب وشؤون الخريجين والتوظيف، ومعهد كاوست للتحول الوطني (NTI)، والشركاء الخارجيين، بما يعزز مكانة كاوست كمؤسسة رائدة في تطوير المواهب في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات بما يتوافق مع أولويات المملكة ورؤية 2030.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتطوير المهني تتوافق مع أولويات كاوست المؤسسية ورؤية 2030 واحتياجات تنمية القوى العاملة في المملكة العربية السعودية.
- قيادة تصميم وتقديم برامج وموارد ومبادرات التطوير المهني التي تدعم الطلاب السعوديين والدوليين طوال رحلتهم في كاوست.
- إنشاء إطار منظم للتطوير المهني يشمل الإرشاد المهني، وتطوير المهارات المهنية، والاستعداد للعمل في قطاع الصناعة، وبناء الشبكات، والاستعداد للمقابلات، والجاهزية للتوظيف.
- العمل مع مكتب شؤون الخريجين والتوظيف لتطوير برامج المسار المهني وتحسينها باستمرار، بما في ذلك ورش العمل وفعاليات أصحاب العمل والأكاديميات المهنية ومبادرات التطوير المهني.
- استخدام البيانات وملاحظات الطلاب ورؤى أصحاب العمل ونتائج التوظيف لقياس الأثر وتعزيز خدمات المسار المهني.
- تطوير العلاقات الاستراتيجية مع الصناعات والشركات السعودية والجهات الحكومية والمنظمات البحثية ومنظومات الابتكار والحفاظ عليها، بالتعاون مع شؤون الخريجين والتوظيف، لتوسيع فرص المسار المهني والتدريب لطلاب كاوست وخريجيها.
- بناء استراتيجية قوية للتفاعل مع أصحاب العمل لزيادة فرص التدريب ومسارات استقطاب الخريجين والتعاون مع قطاع الصناعة.
- تحديد احتياجات القوى العاملة الناشئة والتعاون مع القيادات الأكاديمية لضمان تطوير الطلاب مهارات تتوافق مع توقعات قطاع الصناعة.
- إنشاء وإدارة شراكات تدعم فرص توظيف الخريجين، بما في ذلك التدريب والفرص البحثية والمسارات المهنية بدوام كامل.
- تطوير استراتيجية شاملة للتدريب والتعلم التجريبي لطلاب كاوست والإشراف عليها.
- إنشاء عمليات وشراكات وأنظمة لزيادة الوصول إلى فرص تدريب عالية الجودة في المملكة العربية السعودية ودوليًا.
- الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والمنظمات الصناعية لإنشاء تجارب تعلم تطبيقية هادفة.
- متابعة مشاركة الطلاب في التدريب ونتائجه ورضا أصحاب العمل وتقدم الطلاب مهنيًا.
- قيادة التطوير والإدارة الاستراتيجية لمسارات تفاعل الطلاب الزائرين بالتعاون مع إدارتي الاستقطاب والقبول، ودعم الطلاب الزائرين السعوديين والدوليين.
- التعاون مع الأقسام الأكاديمية والقبول وخدمات الطلاب والشركاء الخارجيين لضمان فاعلية إجراءات التهيئة والتفاعل ودعم الانتقال.
- العمل مع فريق أنظمة عمليات التعليم والتطوير لإنشاء مؤشرات أداء ولوحات معلومات وآليات لإعداد التقارير الخاصة بخدمات المسار المهني، لمتابعة التفاعل ونتائج التدريب ونتائج التوظيف وشراكات أصحاب العمل.
- إعداد تقارير وتوصيات دورية للقيادة بشأن النتائج المهنية واتجاهات قطاع الصناعة.
- تمثيل كاوست في الفعاليات الخارجية ومنتديات قطاع الصناعة والشبكات المهنية.
- دعم استقطاب الطلاب والتهيئة والاحتفالات بالتخرج وغيرها من أنشطة الجامعة الرئيسية حسب الحاجة.
- تنفيذ مسؤوليات إضافية حسب تكليف القيادة.
الكفاءات
- القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ برامج استراتيجية للتطوير المهني وقابلية التوظيف في بيئة للتعليم العالي.
- معرفة قوية بالمسارات المهنية في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، واتجاهات القوى العاملة، واحتياجات المواهب في قطاع الصناعة.
- فهم قوي لمنظومة التعليم العالي وقطاع الصناعة والابتكار في المملكة العربية السعودية.
- خبرة مثبتة في بناء وإدارة العلاقات مع الشركاء من الشركات والجهات الحكومية والمؤسسات.
- مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتفاوض وبناء العلاقات.
- القدرة على العمل بصورة استراتيجية مع إدارة برامج ومبادرات معقدة.
- خبرة في العمل مع فئات طلابية متنوعة ثقافيًا وضمن بيئات دولية.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات وقياس الأثر.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ وتُفضَّل درجة علمية متقدمة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في خدمات المسار المهني، أو التعليم العالي، أو الشراكات الصناعية، أو تطوير المواهب، أو علاقات أصحاب العمل، أو تفاعل الخريجين، أو مجال ذي صلة.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، ومعرفة بمنظومة التعليم في المملكة العربية السعودية.
- نجاح مثبت في تطوير الشراكات مع أصحاب العمل أو المنظمات الصناعية أو أصحاب المصلحة الخارجيين.
- خبرة في إنشاء برامج التدريب أو التطوير المهني أو توظيف الخريجين.
- تُفضَّل الخبرة في العمل بجامعة كثيفة النشاط البحثي، أو مؤسسة تركز على مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، أو منظومة للابتكار.