يتولى مدير قسم الضرائب المسؤولية الكاملة عن الإدارة الشاملة للضرائب الخارجية، بما يشمل تخطيط الأنشطة والأنظمة ذات الصلة وتطويرها وتنفيذها ومتابعتها باستخدام الموارد المثلى وبتكلفة فعالة. كما يضمن تقديم الأعمال وفق معايير الجودة المعتمدة، ويدير المخاطر والفرص بما يسهم في تطوير القسم.
مجالات المساءلة الرئيسية
المعرفة بقوانين الضرائب
- معرفة قوانين الضرائب المحلية والدولية، بما في ذلك ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع واللوائح ذات الصلة.
- القدرة على تفسير قوانين الضرائب وتطبيقها على سيناريوهات الأعمال المختلفة.
- ضمان الالتزام في مختلف الاختصاصات القضائية.
الامتثال الضريبي وإعداد التقارير
- الخبرة في إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية، وإدارة الإيداعات الضريبية، وضمان سداد الضرائب وإعداد التقارير في الوقت المحدد.
- الإشراف على الإعداد الدقيق للإقرارات الضريبية للشركات التابعة وتقديمها.
- متابعة المواعيد النهائية ومتطلبات الامتثال في مختلف الاختصاصات القضائية.
التخطيط والتحسين الضريبي
- القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة ضريبيًا وتحسين الوضع الضريبي للمجموعة، بما في ذلك تسعير التحويل والائتمانات والحوافز الضريبية.
- تحديد فرص تحسين الأوضاع الضريبية عبر الشركات التابعة.
- العمل بشكل وثيق مع فرق الشؤون المالية لتنفيذ الاستراتيجيات.
إدارة تسعير التحويل
- فهم لوائح تسعير التحويل وضمان الالتزام بالمعايير المحلية والدولية.
- تنفيذ وثائق تسعير التحويل والامتثال لها والإشراف عليهما.
- العمل مع المستشارين الخارجيين لإدارة استراتيجيات التسعير بين الشركات.
إدارة المخاطر ودعم التدقيق
- إدارة المخاطر الضريبية ودعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، بما في ذلك الرد على استفسارات السلطات الضريبية.
- تحديد المخاطر الضريبية المحتملة وتنفيذ استراتيجيات الحد منها.
- دعم عمليات التدقيق وضمان الجاهزية للفحوصات الضريبية.
الضرائب العابرة للحدود والضرائب الدولية
- فهم قضايا الضرائب العابرة للحدود، واتفاقيات منع الازدواج الضريبي، ومتطلبات الامتثال في البيئات متعددة الاختصاصات القضائية.
- إدارة الامتثال الضريبي في الدول المختلفة التي تعمل فيها الشركات التابعة.
- فهم مزايا الاتفاقيات والتزامات ضريبة الاستقطاع.
التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة
- امتلاك مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل فرق الشؤون المالية والشؤون القانونية، والمستشارين الخارجيين، مثل مستشاري الضرائب والمدققين.
- شرح المسائل الضريبية المعقدة بفاعلية لغير المتخصصين في الضرائب.
- التعاون مع فريقي الشؤون المالية والشؤون القانونية للتوافق بشأن الاستراتيجيات الضريبية.
المهارات التحليلية
- امتلاك قدرات تحليلية قوية لمراجعة البيانات الضريبية وتحديد الفروقات وضمان دقة التقارير والامتثال.
- تحديد الأخطاء أو المشكلات المحتملة في الإقرارات الضريبية ومعالجتها.
- تقديم تحليل شامل للبيانات الضريبية وآثارها.
التقنية وأتمتة الضرائب
- الإلمام ببرامج الامتثال الضريبي وأدوات الأتمتة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات لإعداد التقارير والإيداعات الضريبية بكفاءة.
- الاستفادة من التقنية الضريبية في إعداد التقارير والامتثال.
- مواكبة الاتجاهات الناشئة في التقنية الضريبية.
المساءلة الوظيفية
الكفاءة في إدارة الموارد البشرية
- القدرة على استقطاب أصحاب الأداء المرتفع والتعرف إليهم وتنميتهم وإبرازهم بما يسهم في إنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
- القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو الاستغناء عن خدماتهم.
- معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون تمييز.
- يستند تقييم المرؤوسين إلى الأداء المؤدي إلى النتائج المخطط لها.
- ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات بما يتيح تفويضًا كافيًا وفق سياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفق الوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من الوظيفة، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
- القدرة على استباق المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة في الوقت المناسب.
التنفيذ
- تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبتين.
- إحداث فرق ملموس في مجال العمليات وتجاوز توقعات الأعمال.
تخطيط الأعمال والأداء
- القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط أعمال.
- القدرة على تخطيط تلك الخطط ومتابعتها وتنفيذها، سواء كانت خططًا سنوية أو خطط تطوير.
- متابعة أداء الخطة وبدء الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
- تحمل مسؤولية متابعة الميزانيات والمصروفات والرقابة عليها لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
التطوير التنظيمي
- تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية وخطط التطوير.
- ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.
تحسين إجراءات الأعمال
- تطوير أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومنظمة جيدًا، وتنسيقها، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام بحلول تقنية المعلومات والقدرة على التنقل فيها، خصوصًا الحلول المرتبطة بالوظيفة والأعمال.
- تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.
الجودة
- تُعد الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة الفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف وفقًا لذلك.
التكيف
- التكيف مع التقنيات والأساليب البديلة، والهياكل الإدارية، ونماذج الأعمال الجديدة.
الصحة والسلامة والبيئة
- ضمان بيئة عمل آمنة ومحمية وقانونية وفق اللوائح والمعايير المعتمدة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
من 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات الفنية والوظيفية
- أفضل ممارسات المحاسبة.
- الأساليب المحاسبية.
- المبادئ المحاسبية.
- القواعد والإرشادات المحاسبية.
- الأنظمة المحاسبية.
- الضرائب الانتقائية.
- التحليل المالي.
- التخطيط المالي.
- التقارير المالية.
- ضرائب المبيعات والتراخيص.
- المحاسبة الضريبية.
- التحليل الضريبي.
- السلطات الضريبية.
- الامتثال الضريبي.
- قانون الضرائب.
- إعداد الإقرارات الضريبية.
