تبحث أمازون عن مدير لتطوير الشركاء للعمل في الرياض بالمملكة العربية السعودية، ليتولى استقطاب شركاء الاستشارات الاستراتيجيين وتمكينهم وإدارة شراكتهم مع Amazon Web Services (AWS). يركز الدور على بناء شراكات موثوقة وطويلة الأمد، وتسريع اعتماد العملاء على الخدمات السحابية، ومساعدة الشركاء على تطوير ممارساتهم السحابية وطرح حلول مؤثرة في السوق.
تعمل AWS بوصفها منصة سحابية شاملة وواسعة الانتشار، وتعتمد عليها شركات ناشئة وشركات عالمية كبرى لتشغيل أعمالها عبر مجموعة منتجات وخدمات متكاملة. وتؤكد AWS أهمية تنوع الخبرات، وتشجع المرشحين على التقديم حتى إن لم يستوفوا جميع المؤهلات والمهارات المفضلة، كما تدعم ثقافة شاملة ومبادرات للتعلم والإرشاد والنمو المهني والتوازن بين العمل والحياة.
الوصف
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- تطوير علاقات عميقة وموثوقة مع القيادات التنفيذية لدى شركاء الاستشارات الأكثر أهمية في المملكة العربية السعودية، من خلال فهم شامل لتحدياتهم وأهدافهم ورؤيتهم طويلة الأمد.
- تطوير خطط أعمال طموحة مع هؤلاء الشركاء الاستراتيجيين وتنفيذها لتسريع اعتماد العملاء على AWS في المنطقة.
- مساعدة الشركاء على تطوير ممارسات الحوسبة السحابية الخاصة بـAWS، وطرح عروض حلول مقنعة في السوق تساعد العملاء على تسريع تبنيهم للخدمات السحابية.
- العمل مستشارًا موثوقًا ورائدًا فكريًا قادرًا على مشاركة رؤى القطاع وأفضل الممارسات والتوجيه الاستراتيجي لتمكين الشركاء.
- التعاون مع فرق المبيعات والتسويق والخدمات والعمليات في AWS لتطوير خرائط طريق مخصصة للتحول لدى الشركاء، والمساعدة في تنفيذ تلك التعاقدات.
- إعداد عروض مراجعات الأعمال وتقديمها إلى القيادات العليا، داخليًا وخارجيًا، والتواصل بفاعلية بشأن واقع السوق واحتياجات الشركاء والتوصيات الاستراتيجية لدفع الشراكة قدمًا.
- قيادة علاقة AWS وممارسات الأعمال عبر أصحاب المصلحة، بدءًا من الرؤساء التنفيذيين وصولًا إلى رؤساء قطاعات الأعمال ومديري التقنية والممارسين التقنيين.
عن الفريق
عن AWS
تقدّر AWS الخبرات المتنوعة، ولا ترى أن المسار المهني غير التقليدي أو الخبرات البديلة ينبغي أن يحول دون التقديم.
لماذا AWS؟
تُعد Amazon Web Services منصة الحوسبة السحابية الأكثر شمولًا والأوسع اعتمادًا في العالم. وقد كانت AWS من رواد الحوسبة السحابية، وتواصل الابتكار لمساعدة العملاء، من الشركات الناشئة الأكثر نجاحًا إلى شركات Global 500، على تشغيل أعمالهم من خلال مجموعة قوية من المنتجات والخدمات.
ثقافة الفريق الشاملة
تدعم مجموعات الاهتمامات التي يقودها الموظفون ثقافة شاملة تمكّن العاملين في AWS من الاعتزاز باختلافاتهم. كما تسهم الفعاليات وتجارب التعلم المستمرة، بما في ذلك مؤتمرا Conversations on Race and Ethnicity (CORE) وAmazeCon الخاص بالتنوع بين الجنسين، في تشجيع الجميع على مواصلة تقبل تفردهم.
الإرشاد والنمو المهني
تواصل AWS رفع مستوى أدائها في سعيها لتصبح أفضل جهة عمل على وجه الأرض، ولذلك توفر موارد واسعة لمشاركة المعرفة والإرشاد والتقدم المهني لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم ليصبحوا مهنيين أكثر تكاملًا.
التوازن بين العمل والحياة
تقدّر AWS الانسجام بين العمل والحياة، وتسعى إلى توفير المرونة ضمن ثقافة العمل، انطلاقًا من أن النجاح في العمل لا ينبغي أن يكون على حساب الالتزامات المنزلية.
المؤهلات الأساسية
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير اتفاقيات الأعمال والتفاوض بشأنها وتنفيذها.
- خبرة في تطوير استراتيجيات تؤثر في قرارات القيادات على المستوى التنظيمي.
المؤهلات المفضلة
- خبرة في البيع إلى مؤسسات Fortune 1000 أو Global 2000.
- خبرة في التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
- خبرة في تحديد الاتفاقيات القانونية المعقدة والتفاوض بشأنها وتنفيذها.
تُمكّن الثقافة الشاملة في أمازون العاملين من تقديم أفضل النتائج للعملاء. وفي حال وجود إعاقة تتطلب تهيئة أو تعديلًا في مكان العمل أثناء التقديم أو التوظيف، بما في ذلك الدعم خلال المقابلة أو إجراءات الانضمام، يمكن طلب معلومات التسهيلات عبر صفحة التسهيلات المخصصة لدى Amazon Jobs. وإذا لم تكن الدولة أو المنطقة التي يتقدم إليها المرشح مدرجة، فعليه التواصل مع شريك التوظيف.